パワーハラスメント
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パワーハラスメント（和製英語：Power Harassment、英: Harassment、Workplace Bullying）とは、組織内虐待の1つであり、主に社会的な地位の強い者（政治家・上司・役員・大学教授など）による、自らの権力や組織内の優位性を利用したいじめや嫌がらせのことである[1]。略称はパワハラ。近年ではパワハラの定義が広義となっており、上司からのいじめや、学校でのいじめ（スクール・セクシュアル・ハラスメント、アカデミックハラスメント）も対象となることがある[2][3][4][5][6][7][8][9][10]。
注釈
出典
- ^ a b c d パワーハラスメント とは - コトバンク
- ^ a b c d e “スクールハラスメントの課題と求められている対策 – 日本教育新聞電子版 NIKKYOWEB”. web.archive.org (2022年9月4日). 2022年9月9日閲覧。
- ^ a b c d e “自殺者も多数。大学という閉鎖的環境で起きている「アカハラ」の異常(MAG2 NEWS) - goo ニュース”. web.archive.org (2022年9月9日). 2022年9月9日閲覧。
- ^ a b c d “犯罪率は低くても、閉鎖性と同調圧力が引き起こす悪事は絶えない日本｜ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト”. web.archive.org (2022年6月20日). 2022年9月9日閲覧。
- ^ a b c d “犯罪率は低くても､閉鎖性と同調圧力が引き起こす悪事は絶えない日本 ｢うち｣世界では､いじめ､虐待､セクハラ､パワハラなどが起こりやすい | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）”. web.archive.org (2022年9月3日). 2022年9月9日閲覧。
- ^ a b c d “｢粉飾決算､パワハラ､いじめ｣が横行するヤバい職場に共通する"ある雰囲気" 誰も責任を取らないまま繰り返す | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）”. web.archive.org (2021年6月30日). 2022年9月9日閲覧。
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- ^ a b c 太田肇『「承認欲求」の呪縛』新潮社、2019年。
- ^ a b c d e f 入江正洋「職場のパワーハラスメント : 現状と対応」『健康科学』第37巻、2015年、23-35頁、doi:10.15017/1515750、NAID 120005607689。
- ^ 日経文庫「パワーハラスメント」Ⅱ-1パワハラはこうして生まれた p.40-43.
- ^ a b c 厚生労働省 2018, p. 4.
- ^ “「同僚のいじめ」も…職場のパワハラ6類型 厚労省”. 日本経済新聞 電子版 (日本経済新聞社). (2012年1月30日) 2012年2月12日閲覧。
- ^ 総合労働相談コーナーのご案内
- ^ パワハラ相談窓口のご案内
- ^ STOP!パワーハラスメント 思わずやっているこんなことリンク切れ
- ^ a b 人権教育啓発促進センター (2010). 企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント (PDF) (Report). 法務省. 2011年5月23日時点のオリジナル (pdf)よりアーカイブ。2019年1月15日閲覧。
- ^ 佐藤律子 (2018年12月16日). “パワハラを避けるための「部下への気遣い」はなぜ逆効果なのか”. DIAMOND Online. 2019年1月15日閲覧。
- ^ a b “東京経協 実務シリーズ No.2010-4-003 パワーハラスメントに関わる法的注意点 （3）” (PDF). 東京経営者協会. 2012年8月25日閲覧。
- ^ “上司の「アウティング」はパワハラ、異例の労災認定…緊急連絡先の同居パートナーを同僚に暴露”. 読売新聞オンライン (2023年7月24日). 2023年7月27日閲覧。
- ^ 「東芝府中工場事件」 東京地判平成2年2月1日、昭和57年（ワ）64 労働判例558号58頁
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- ^ 「松蔭学園事件」 東京高判平成5年11月12日 判時1484-135
- ^ 「ダイエー事件」 横浜地判平成2年5月29日 労働判例451号35頁
- ^ 「誠昇会北本共済病院事件」さいたま地判平成16年9月24日 2003年（平成15年）（ワ）581
- ^ “ハラスメント全面禁止 初の国際条約を採択”. NHK政治マガジン. 日本放送協会 (2019年6月22日). 2021年2月19日閲覧。
- ^ 東京都労働相談情報センター
- ^ a b 『パワーハラスメント なぜ起こる？ どう防ぐ？』 pp.9-14. 取引先や顧客の自宅なども含む「仕事をする場所」における、実質的な力関係（職責、肩書き、人間関係）を背景にした、業務上の合理性や必要性がない言動によって、相手の人格や名誉を傷つける行為、仕事を続けるうえでの支障を生じさせる行為のことで、制度上の地位だけではなく、同僚であっても、力関係が存在する場合はパワーハラスメントに該当する。
- ^ a b 長嶋 あけみ (2010). その他のハラスメント 日本心理臨床学会（監修）日本心理臨床学会支援活動プロジェクト委員会（編）危機への心理支援学――91のキーワードでわかる緊急事態における心理社会的アプローチ―― (pp. 107-108) 遠見書房
- ^ 厚生労働省 2018, pp. 20–23.
- ^ a b c FNN (2020年6月2日). ““パワハラ防止法”スタート 悪質な場合は企業名公表も”. Yahoo!ニュース. 2020年6月3日閲覧。
- ^ “精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します”. 厚生労働省 (2020年6月). 2022年3月3日閲覧。
[続きの解説]
「パワーハラスメント」の続きの解説一覧
- 1 パワーハラスメントとは
- 2 パワーハラスメントの概要
- 3 パワハラに対する取り組み・被害者支援
- 4 脚注
パワーハラスメントと同じ種類の言葉
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