読み方：げんかくか評価が厳格になり、失敗や例外を許容しない立場を取ること。逆に評価が寛大になることを「寛大化」という。（2011年10月9日更新）...

読み方：げんかくか評価が厳格になり、失敗や例外を許容しない立場を取ること。逆に評価が寛大になることを「寛大化」という。（2011年10月9日更新）...

読み方：かんだいか失敗や例外を許容する傾向を持つこと。寛大になること。評価が甘めになること。寛大化に対して評価や判断が厳格になることを「厳格化」という。（2011年10月9日更新）...

読み方：かんだいか失敗や例外を許容する傾向を持つこと。寛大になること。評価が甘めになること。寛大化に対して評価や判断が厳格になることを「厳格化」という。（2011年10月9日更新）...

・人事考課において評価結果が甘くなり、適切な評価を実現できていない状態を言う。・具体的には、「信頼する部下への過剰な想いによって評価が甘くなる」、「評価者自身が自己の能力や実績に十分自信がないために、...

評価誤差とは、人事評価において評価者の主観評価や印象評価によって評価結果に誤差が生じることである。主なものに、ハロー効果、寛大化傾向、中心化傾向、対比誤差、逆算化傾向等がある。評価誤差が発生すると、評...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)「人事」の記事における「エラー考課」の解説人事考課の誤差（エラー）は、意図的なエラー考課...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/30 07:13 UTC 版)「脱北者」の記事における「脱北理由」の解説かつて北朝鮮を脱出して韓国に亡命してくる者は、...

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