学歴フィルター

新語時事用語辞典

学歴フィルター

読み方：がくれきフィルター
別名：学歴フィルタ、学歴によるフィルタリング

人選の判断基準として学歴を 参照すること。とりわけ企業のが新卒大学生を採用するに当り、いわゆる上位の大学に在籍する者のみを選考対象とし、上位大学の在籍者以外を検討前に不採用とすること。

学歴フィルタは就職希望者を不平等に扱う考え方であり、ともすれば差別的とも捉えられかねない選考法である。おおやけに学歴フィルターを設けていると表明している企業はほとんどない。しかしながら、採用活動にあたり膨大な数の学生を先にかける大手企業などでは、学歴によって学生をフィルタリングするケースはままあるとされる。書類選考で大学名だけで選外と判定されたり、あるいは説明会への参加機会を得にくくしたりするケースもあると指摘されている。

いわゆる大学入試に在籍している者の多くは、大学入試などを通じて、勉学に励み（努力して）狭き門をくぐり抜けてきている。その意味で、有能な人材を効率的に絞り込む手段として学歴フィルタには一定の論拠がある。

学歴フィルターは就活生の間のスラングとして登場し、後にマスメディアがあげつらう程に浸透した。日経新聞などによれば、最近では、低ランク校に在籍している卓抜な人材を逸することのないようにと、企業側の意識も変わりつつあるとされる。

関連サイト：
就活生に朗報？　「学歴フィルター」に異変あり - 日本経済新聞 2013年11月27日

（2014年7月7日更新）

実用日本語表現辞典

学歴フィルター

読み方：がくれきフィルター

主に企業の採用などで、一定レベル以上の大学の学生のみを採用し、それ未満の大学の学生を書類審査などの時点で即不採用とすることを指して用いられている語。採用試験以前に、会社説明会の参加に際しても、学歴フィルターがかけられているとされる例もある。学歴フィルターを学歴差別の表れなどとして、批判的に捉える向きもある。

（2013年6月17日更新）

人事労務用語辞典

学歴フィルター

「学歴フィルター」とは、企業が採用活動において、低学歴の学生をふるい落すことやその仕組みを指す言葉です。具体的には、書類選考や説明会の参加予約の際に、いわゆる上位校か下位校かで差をつけるなどの手法がとられます。表向きは、大半の企業が「学歴不問」をうたうものの、実際は、インターネットを通じた膨大の数の応募を効率的にさばく必要性から、採用活動で学歴フィルターを導入している企業は少なくないといわれます。

ウィキペディア

学歴フィルター

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/03/03 01:35 UTC 版)

学歴フィルター（がくれきフィルター）とは日本の就職活動において使われている用語の一つ。どんな大学生でもネット上から簡単にエントリー行為が出来るようになったことで、担当者の業務負担が増え、採用コストが増加傾向にある中で企業側は学歴で足切りをしないと膨大な数の応募履歴書を処理し切れないため、特定の偏差値未満の大学の出身者の者を採用選考から除外しておくために設けている。一部の大手企業では有名私立大学でも附属高校など系列校（エスカレーター、内部推薦）やAO入試、指定校推薦の学生が半数を占めるために、一般入試学生が占める難関国公立大学以外を弾く学歴フィルター、AOフィルター、エスカレーターフィルターを使う。