労働分配率 -

デジタル大辞泉

ろうどうぶんぱい‐りつ〔ラウドウブンパイ‐〕【労働分配率】

読み方：ろうどうぶんぱいりつ

企業が生み出した付加価値のうち、人件費として労働者に支払われた割合。企業が生み出した付加価値は労働者・資本・租税に分配されるが、このうち労働者の取り分を示す。

人事労務用語辞典

労働分配率

労働分配率とは、経済活動によって生み出された富が、家計サイド（労働者）にどれだけ配分されているかを表す指標です。算出方法にはさまざまな定義がありますが、通常は家計が受け取る『雇用者報酬』を、『国民所得』、あるいは『GDP（名目国内総生産）』で割って計算します。

人材マネジメント用語集

労働分配率

・労働分配率とは、事業活動を通じて生み出される付加価値に対して、人件費が占める比率のことを言う。

・付加価値とは、「売上高（生産額）－外部購入費用（仕入原価、原材料費、外注費等）」を意味し、物販やサービス業の場合には「付加価値＝粗利益」と考えてよいとされて
いる。労働分配率は以下のように計算され、労働分配率を用いることにより、人件費の適性基準を把握し、経営体質の評価をすることができる。

　労働分配率（％） ＝ 人件費 ÷ 付加価値 × 100

・一般的には、適性基準は30%以下が優良、30%～50％未満は良～不良、50％以上は劣悪とされている。

・日本の企業の労働分配率は、企業種平均で50％強、製造業平均は60％弱であり、付加価値に占める人件費の割合は非常に高いといえる。

・人件費と付加価値との上昇傾向が同じペースを保っていれば、全体の労働分配率は同じ水準を維持するが、人件費の上昇に対して、付加価値の上昇ペースが追いつかなければ労働分配率は増加し、経営環境は悪化することになる。従って、良好な経営状態を維持するためには、人件費の上昇に応じて、付加価値を上昇させる施策を打つ必要があるといえる。

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転職用語辞典

労働分配率

労働分配率とは、会社、社員によって生み出された 付加価値に対して給与（人件費）として分配される、 割合を示した指標の事を言います。
労働分配率の中の付加価値とは、会社の売上の中から、 仕入れに対する支払い、その他必要な支払いを除いたもので、 会社がどれだけ商品に価値を付加して売上を得たかを示します。
一般的に労働分配率を算出するには以下の式が用いられます。
　 労働分配率（％）=人件費/付加価値×100
　 付加価値=売上高-変動費

ウィキペディア

労働分配率

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/10/15 22:38 UTC 版)

労働分配率（ろうどうぶんぱいりつ）とは、経済学用語の一つで、企業において生産された付加価値全体のうちの、どれだけが労働者に還元されているかを示す割合。これは「人件費÷付加価値」で算出された百分率で表す。

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「労働分配率」の例文・使い方・用例・文例

• 労働分配率は、付加価値分析の指標の一つです。
• 労働分配率という,産業によって作り出した所得のうち,人件費の占める割合