働き方改革
はたらきかた‐かいかく【働き方改革】
働き方改革関連法
(働き方改革 から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2023/09/24 23:31 UTC 版)
働き方改革関連法(はたらきかたかいかくかんれんほう)、正式名称は働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律[1](はたらきかたかいかくをすいしんするためのかんけいほうりつのせいびにかんするほう)略して働き方改革一括法(はたらきかたかいかくいっかつほう)は、日本法における8本の労働法の改正を行うための法律である。
- ^ “暮らし関連法案 国会審議本格化 「働き方」最大の焦点 裁量労働制、与野党が攻防”. 毎日新聞 (2018年2月18日). 2018年2月22日閲覧。
- ^ “「労働基準法等の一部を改正する法律案」について” (PDF). 厚生労働省. 2018年2月22日閲覧。
- ^ “働き方改革 問題多い一括法案 性格異なり”. 毎日新聞 (2017年9月15日). 2018年2月22日閲覧。
- ^ a b “スペシャルトピック 働き方改革/労政審が関連法案の法律案要綱をおおむね妥当と答申”. 『ビジネス・レーバー・トレンド』2017年11月号. 独立行政法人労働政策研究・研修機構. p. 38-41. 2018年2月22日閲覧。
- ^ “働き方改革へ決意、改憲論議前進を 首相施政方針演説”. 日本経済新聞 (2018年2月18日). 2018年2月22日閲覧。
- ^ “働き方改革法が成立 脱時間給や同一労働同一賃金”. 日本経済新聞. (2018年6月29日) 2018年6月30日閲覧。
- 1 働き方改革関連法とは
- 2 働き方改革関連法の概要
- 3 導入の経緯
- 4 内容
- 5 脚注
働き方改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/18 10:11 UTC 版)
男女共同参画について、これまでは女性の課題として捉えられてきたが、これからは、男性が変わる必要があるとし、子育てにおける父親の役割の大切さ指摘している。また、父親が育児に参加するために、男性の働き方を変え、ワークライフバランスを実現することが必要であると考えている。 小渕は「これからの社会に必要なのは多様性です。単純に男性、女性とわけるのではなく、男女ともに柔軟で、多様な生き方と考え方ができるようになる必要があります。日本国民がそうした多様性を面白がれるようになっていかないとグローバル社会のなかで生きていくことはできません」と述べ、男女が互いを尊重すべきとしている。
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働き方改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/31 14:49 UTC 版)
詳細は「働き方改革関連法」を参照 2018年(平成30年)4月6日に働き方改革関連法が第196回国会に提出され、6月29日の参議院本会議で可決、同年7月6日公布、翌2019年(平成31年)4月1日から施行された。
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働き方改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/15 14:27 UTC 版)
働き方改革特命委員会において、女性や若者の就業支援強化に、3年間で8000億円の財源を確保した。
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働き方改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/07/13 08:13 UTC 版)
働き方改革の実施で労働時間が削られた結果、薄っぺらなプロジェクト管理や成果物の品質低下を招き、混乱している現場も存在している。
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