労働三法

デジタル大辞泉

ろうどう‐さんぽう〔ラウドウサンパフ〕【労働三法】

読み方：ろうどうさんぽう

労働組合法・労働基準法・労働関係調整法の三つの法。

人材マネジメント用語集

労働三法

・労働法の中で最も根幹なる法律であり、以下の三法を総称して労働三法と呼ぶ。

（１）労働基準法
（２）労働組合法
（３）労働関係調整法

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労働三法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/13 02:21 UTC 版)

「労働法」の記事における「労働三法」の解説

労働組合法・労働関係調整法・労働基準法の3法を労働に関する基本法と位置づけ労働三法（ろうどうさんぽう）と呼んでいる。労働三法は労働組合を中心とする集団的労働紛争への対応を念頭に置いているが、これに対し労働組合に依らない個別労働紛争が増加したことへの対応として、平成期に入ってから個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律・労働審判法・労働契約法等が順次施行された。

Wiktionary日本語版（日本語カテゴリ）

労働三法

出典:『Wiktionary』 (2021/08/14 00:06 UTC 版)

名詞

労働 三 法 （ろうどうさんぽう）

1. 日本における労働基準法、労働組合法、労働関係調整法を指すもの。労働者のための基本的な法律。

関連語

• 労働法、労働者、労働組合
• 賃金 - 労働の対価として支払われる金銭など

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「 労働三法」の例文・使い方・用例・文例

• 労働三法を遵守することは企業の義務であります。