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360度人事評価の正しい取り入れ方: アメリカ企業で成功している あなたの会社でもすぐ採用できる 単行本 – 2002/5/1

遠藤 仁 (著), 高橋 香織 (著)
5つ星のうち3.2 5
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  1. 本の長さ
    255ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    KADOKAWA(中経出版)
  4. 発売日
    2002/5/1
  5. ISBN-10
    480611622X
  6. ISBN-13
    978-4806116226
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商品の説明

内容（「MARC」データベースより）

上司のみでなく、部下、同僚、顧客等の視点から評価を行う、360度人事評価。著者がコンサルタントとして指導した実績に基づき、360度人事評価制度を設計・導入・運用するための具体的ノウハウを満載。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ KADOKAWA(中経出版) (2002/5/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2002/5/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 255ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 480611622X
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4806116226
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上位レビュー、対象国： 日本

BLACK
5つ星のうち5.0 わかりやすい。じつものポイントが抑えられている。
2021年6月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
アメリカ物、360度評価、で、まあ荒唐無稽なものを覚悟で読みましたが、360度評価だけではなく、一般の目標制度に共通する課題展などを学者風でなくハウツー型でわかりやすく解説しているので良本です。
役に立った
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ally
5つ星のうち4.0 わかりやすい
2010年1月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
わかりやすく書かれてあったと思います。360度評価を導入するに当たって、
成功する為の手順が明確に書かれてありました。
あまり負の効力については、明確に記載がありませんでしたが、
逆説的に裏返していくと、デメリットも読むことができます。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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廉ざぶろう
5つ星のうち5.0 人事評価の手始めに
2021年2月5日に日本でレビュー済み
初めて人事評価に取り組む際、枠組や周囲、関係者からの角度を把握するのに大変わかりやすい資料です。
この基礎を把握せずに、流行りのコンピテンシーをはめ込んでいくと結果的に人財損失が人事構築者の責任大になるので、必ずこの資料を先に理解することをおすすめします。
役に立った
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