この本を読んでオランダが「世界一子どもが幸せな国」と言われる理由がわかりました。
子どもを育てる大人たちが幸せだったんです。
（人口はオランダ1700万人、消費税は21％）
・「どこで」「何時間」「週に何日働きたいか」を、自分で決める権利が全ての人に法律で定められている
・働き方の変更による福利厚生の差はない
・労働時間が10%減れば給与も10%下がるだけで、他の条件は全く変わらない（フルタイムとパートタイムの差はこれだけ）
・パートタイム勤務でも昇進し、管理職の中にパートタイムワーカーがいると答えた企業がほとんど
・世界28カ国で「会社員の会社への信頼度」を調査したところ、日本は世界で最も会社を信頼していない国という結果になった
・フルタイムの労働時間（例えば週36時間）を満たしていれば、週4日勤務でもフルタイム扱いとなる（1日9時間勤務×週4日＝週36時間勤務）
・「昨日は9時間働いたから今日は7時間で帰る」ということは頻繁
・勤務時間をタイムカードで管理することはなく、個人に委ねられている（上司と部下の信頼関係がある）
・「大事なのは、人生は短いということを知ること」。だからこそ「常に何よりもプライベートに優先順位を置いている。」
・重要なことは「選べる」という権利があることと、実際に誰かが「変える」と言ったときに、それを受け入れるための社会の寛容さがあること
・オランダにおけるフルタイム勤務かパートタイム勤務かという話は、日本のように正規雇用か非正規雇用かという話ではなく、単純に労働時間（と時間に比例した分だけの賃金）が異なるというだけ
・日本で導入が検討されている同一労働同一賃金では、さまざまな福利厚生が抜けている
・同一労働同一賃金ではなく、オランダのような同一労働同一条件の導入を検討してほしい
・「給料に関しては、パートタイム勤務もフルタイム勤務も公平に時給でお支払いしています」
・病院で出産した場合、出産後数時間で退院となる
・自宅で産んでも病院で産んでも、産後はクラームゾルフ（国家資格。産後8日間にわたって毎日自宅を訪問。費用は保険でカバー）が通って来てくれる
・テレワークを行っている社員の管理（タイムカードの打刻やパソコンへのログインなど）については「何も管理していない」。これは訪問したすべての企業からの共通の回答
・有休が不足した際などに自分の給料を使って、有休を買い取るということが普通に行われている
・オランダでは好きでもない仕事を続ける人は稀ですし、貢献したいと思えない会社で働くことも稀
・オランダでは18時を過ぎると多くの商店が店じまいとなり、日曜・祝日のスーパーマーケットは戸を閉ざしたまま
・「働くために生きているのではない」
・育休中は行政のUWV（労働センター）から給料が支払われるので、会社側には余分な費用はかからない
・搾乳（職場に専用の部屋がある）は1日2時間、仕事時間内に行うことも法律で定められている
・週3日の保育所の料金は、子ども2人で月に2000ユーロ（約26万円）。しかし、あとからこの金額の半分が税金免除として戻ってくる
・「グループ８（11歳）の小学生たちには、1週間に一つの宿題しか出ません。それも、インターネットで新聞記事を見て、感想を書くという程度のものです」
・「うちは夫婦共働きですが、夫婦ともに週4日の32時間（8時間×4日）パートタイム勤務ということです。これはオランダではよくあるパターンです」
・「子どもの成長はとても早いので、週末だけ世話をするのでは彼らの成長に追いつけません」
・「家の支払いに関しては、利子を銀行に支払うのですが、あとで税金控除として戻ってきます。ですから賃貸よりも持ち家の方が、同じ広さあたりの値段が安いというのがオランダでは一般的です」
・「子どもには、ほかのことを犠牲にしても学校で良い成績を取ってほしい」と答えた人はわずか2％
・子どもが自ら「本日の自分の課題」を決める（イエナプラン教育の小学校）
デンマーク、ドイツに続いてオランダの本を読みました。３つの国に共通するのは、日本だったら「あなた個人の努力でなんとかしなさい」と言われることを、法律や制度などの仕組みで全国民を国が守ってくれている点。
その環境が土台となっていて、そこから個人は自分の技術力を上げる（生活の質を上げる）努力をする。(しかも、お金のためではなく興味のあることを仕事にしているから生産性が高くなる)
私たちが当たり前に行っている労働や生活について
「当たり前を疑う」ことから始めるべきやと感じました。
巻末のカラー写真はどれも素敵で、
オランダの雰囲気が伝わってきます。
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