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佐藤 広一
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図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 単行本 – 2009/11/6

4.2 5つ星のうち4.2 10個の評価
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●総務や人事・労務、経理の担当者、管理者の必須知識が身につく!
労働時間や休日・休暇の取扱いについては、「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いをはじめ、時間外労働の算定方法、休憩時間の定め方など、あらゆることが労働法令で規定されています。しかし、ルールどおりに運用しない会社も多く、労基署の調査で是正勧告を受ける件数のトップは「労働時間」について、第2位は「割増賃金」についてです。本書は、総務・人事・労務・経理担当者や管理者が知っておかなければならない労働時間等に関する知識について、図解をふんだんに織り込みながら1項目=2頁見開きでわかりやすくまとめています。
●平成22年4月1日施行の改正労働基準法に基づく最新内容!
労働基準法の一部が改正され、平成22年4月1日より施行されます。この改正によって、月60時間を超える時間外労働手当の割増率が引き上げられたり、1時間単位で有給休暇が取得できるようになります。また、育児・介護休業法も改正されており、本書は、これらの改正の細部の取扱いまで織り込んだ最新内容で解説しています。
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  1. 本の長さ
    200ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    日本実業出版社
  4. 発売日
    2009/11/6
  5. ISBN-10
    4534046375
  6. ISBN-13
    978-4534046376
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商品の説明

著者について

佐藤広一(さとうひろかず)◎さとう社会保険労務士事務所代表、株式会社プログレス代表取締役。特定社会保険労務士。「リスクマネジメントとコストセーブ」をコンセプトに、持ち前のフットワークを活かして積極的にコンサルティング活動を展開中。セミナー講師としても活躍。おもな著書に、『図解でハッキリわかる労働法の実務』『図解でハッキリわかる給与計算事務』『図解でハッキリわかる社会保険事務』『こんなときどうする? 給与・賞与・退職金の実務』などがある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本実業出版社 (2009/11/6)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/11/6
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 200ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4534046375
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4534046376
  • カスタマーレビュー:
    4.2 5つ星のうち4.2 10個の評価

著者について

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佐藤 広一

佐藤 広一

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佐藤広一 (さとうひろかず)

ＨＲプラス社会保険労務士法人代表社員、アイティメディア株式会社監査等委員である取締役、株式会社ダブルエー監査役、株式会社Voicy監査役、特定社会保険労務士、経営法曹会議賛助（使用者側の労働事件を扱う弁護士団体）。

　1968年東京都出身、明治学院大学経済学部卒業、社労士事務所にて9年間在籍し就業規則見直し、人事労務相談、社会保険事務に携わり実務経験を積んだ後、2000年にさとう社会保険労務士事務所（現、ＨＲプラス社会保険労務士法人）を開設。「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトにＨＲにコミットした人事労務相談、就業規則等の整備、海外労務、ＩＰＯ支援、労務デューデリジェンスなどのコンサルティング活動を展開中。また、シンガポールに現地法人ASIA BPO SERVICES PTE.LTD を設立し人事労務の観点から日本企業の海外進出支援を行っている。また、東証プライムおよびグロース上場企業等の取締役（監査等委員）、監査役に就任しボードメンバーとして人事労務コンプライアンスの実現に寄与している。

　日本経済新聞、週刊ダイヤモンド、週刊エコノミスト、Cancamなど、新聞、ビジネス雑誌への連載、寄稿、取材、テレビ出演など多数。TBSドラマ『逃げるは恥だが役に立つ ガンバレ人類！新春スペシャル！！』監修。SMBCコンサルティング、労務行政、日本能率協会などで講演を行っている。

　おもな著書に、『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』『東南アジア進出企業のための海外赴任・海外出張の労務と税務 早わかりガイド』『労働法のキモはすべて「桃太郎」が教えてくれる。』『泣きたくないなら労働法』『未払い残業代請求にはこう対応する』『御社の就業規則この35ヵ所が危ない！』『図解でシッカリよくわかる労働法』『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』『図解でハッキリわかる労働法の実務』『図解でハッキリわかる給与計算事務』『図解でハッキリわかる社会保険事務』『こんなときどうする? 給与・賞与・退職金の実務』など多数ある。

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上位レビュー、対象国： 日本

t_kimura
5つ星のうち5.0 基本書に＋αをするなら
2013年2月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
労働時間に関する基本的な内容はほぼ網羅されております。
労基法としての関連性についての記述は薄いですが、それが却って実務書として考えるのであれば、分かりやすいとも言えます。
基本的な構成は、左ページが文言、右ページが図表を併記したまとめとなっています。

実務ベースでのテキストとしては、斜めに通読して、右ページを見て、気になる箇所は左ページも見る、という段取りだとストレスは少なく読めると思います。
何度も見て、忘れて（気になって）はひっくり返して、と使うのであればとても使い勝手が良いです。１センテンスが見開き１ページ構成なので、細切れ時間に眺めるだけでも十分に最後まで読みきれます。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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Amazon Customer
5つ星のうち4.0 タイトルの通り
2015年11月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
従業員の労働時間や休日の設定に関してわかりやすく記載してある。
素人でも理解しやすい内容になっていると思う。
「法◯◯条」といった記載が無いのが残念。
法に記載されている内容をわかりやすくしてある為、根拠となる条文No等の記載が欲しかった。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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匿名さん
5つ星のうち4.0 図解解説で分かりやすい。、
2013年11月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
表題どおりで、図解が多く、ページ構成が見開きで１項目を開設してありますので、分かりやすく、とっつきやすいと思います。
事例とかは、あまりありませんので、困った時に参考にする部分では、多少不満があるかもしれません。労基法の参考情報として１冊手元にあると助かると思います。
役に立った
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げんごろう
5つ星のうち5.0 労働時間の法的取扱って意外と複雑！でもこの本はとっても明快！
2009年11月27日に日本でレビュー済み
私は社会保険労務士ですが、われわれ専門家でもこの労働時間・休日等の法的取扱いは意外と深いんですよね！
健康診断や研修中、出張時、はたまた変形労働時間制や裁量労働時間制などなど労働時間と賃金の扱いなど実務でどうしたらいいか困る方は結構多いと思います。
見開きで解説と図式が対となっているので、読みやすくとっても理解しやすいです！
また労働基準法が平成22年4月より大きく改正される点も盛り込まれていて、とてもタイムリー！

企業の総務人事担当の方や、社会保険労務士、税理士などにも必携の本です！
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ｱﾗｲ派ぷｰ
5つ星のうち4.0 分かりやすい
2013年2月12日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人事に異動となり法律関係が分からなかったので買ってみました。

とても分かりやすかったです。
役に立った
 レポート