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発売元 三羽ブックス
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輝く会社のための 女性活躍推進ハンドブック 単行本（ソフトカバー） – 2015/6/18

清水レナ (著)
5つ星のうち4.1 55
すべての形式と版を表示
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購入オプションとあわせ買い

■２０３０（ニイマルサンマル：2020年までに女性管理職率を30%に）達成の鍵は？
■「採用」「定着」「登用」各段階での課題を整理しよう
■スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を
■女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ

いよいよ女性活躍推進法案が成立し、一定の規模以上の会社では、
「管理職に占める女性の割合を増やす」ことが義務づけられることになる。
企業はどう変わるべきか？ そのポイントを具体的に理解できる一冊！

超高齢社会と働き手の減少に伴い、女性活躍推進の機運が高まっている。
アベノミクスが掲げる成長戦略には「女性の活躍推進」が重要項目として盛り込まれ、
社員301人以上の企業には今後、採用比率や管理職に占める女性の割合などの数値目標と、行動計画の策定や公表が義務づけられる見通しだ。
そうした状況で、企業はどう考え、どのような施策をしていく必要があるか。
本書は、企業における女性活躍推進の進め方――社内制度や風土づくり、採用の仕方まで――について、具体的に説明していく。
人事担当者、管理職から、組織で活躍したい女性まで、幅広く役立つ一冊。

第１章　今、なぜ「女性活躍推進」なのか？
第２章　「女性活躍推進」の実現が難しかったわけ
第３章　企業は何から始めればよいか？
第４章　ケーススタディ――あなたの会社の「女性活躍推進」
第５章　「女性活躍推進」に向けた人材マネジメントとは？
第６章　働き続けたい女性のあなたへ
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  1. 本の長さ
    184ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ディスカヴァー・トゥエンティワン
  4. 発売日
    2015/6/18
  5. ISBN-10
    4799316885
  6. ISBN-13
    978-4799316887
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商品の説明

著者について

清水レナ
女性活躍推進コンサルタント
株式会社CHANCE for ONE代表取締役社長

1973年生まれ。立命館大学在学中に「女子就職問題研究プロジェクト（現・キャリアデザインプロジェクト）」の立ち上げメンバーとして、企業人事部や働く女性たちへのインタビュー調査、女子大生の意識調査などを行う。また、女子大生代表として京都市男女共同参画会議に参加し、４年時には女子大生の就職奮戦記を共著にて出版。「就職氷河期を乗り越える女子大生」として数多くのメディアに取り上げられる。会社員になった後も、女性のキャリア支援や講演活動などをライフワークとして20年以上継続、延べ数万人に対して実施してきた。
2010年に独立しコンサルティング事務所設立。大学非常勤講師としての活動も開始。2012年には「自律した女性が活躍できる社会を創る」を理念とした株式会社CHANCE for ONEを設立。現在は法人向けに、女性活躍の調査〜分析〜施策立案などのコンサルティング、経営へのアドバイス、女性管理職トレーニング、中間管理職向け部下育成研修、女性活躍に関する講演など、女性活躍推進に関するサービスをワンストップで提供している。主な取引先は、大手メーカー、大手建設会社、大手小売業などの上場企業や大学法人など。立命館大学や共立女子大学などでは講師を務めている。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ディスカヴァー・トゥエンティワン (2015/6/18)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2015/6/18
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 184ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4799316885
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4799316887
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.1 55

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上位レビュー、対象国： 日本

hanada
5つ星のうち5.0 女性活躍の真髄
2024年1月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
30代前半、既婚、子あり、マネージャー昇格のタイミングで読みました。よくあるキラキラふわふわの精神論ではなく、なぜ女性活躍の実現が必要なのかがロジカルに説明されています。この先少なくとも30年は続いていくキャリアの中で、この先数年間にどんな意味を見出していこうかと前向きな気持ちで読み進めるとができました。
役に立った
 レポート
msuzu
5つ星のうち4.0 女性躍進
2015年11月6日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
法の制定にともない、読んでみて、とても女性躍進の推進に役立てれる書籍でした
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
新百合ヶ丘総合研究所
5つ星のうち5.0 まさに名著！　女性活躍を語るとき手元に置いておきたい本
2016年1月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
私は、名著という言葉を使いたくなかったが、
この本を読み終えた瞬間、その言葉しか浮かばなかった。
それは、女性活躍について、頭の細胞が整頓されていくような
すかっとした気分を味わえたからである。

この本は、２０３０問題を切り口に、日本の女性活躍が、
生き残り戦略であることを明示する。
そして、従来のように、女性が「時間的制約」を乗り越えるような
形ではけっして、女性活躍が推進できないことを教えてくれる。
また、「女性活躍推進９フレーム」も非常に優れた手法であり、
なによりも、わかりやすい。
問題の所在も浮き彫りになると思う。

誰がどう考えても、私は、名著だと思うのである。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
mika-n
5つ星のうち5.0 「働き続けたい女性のあなたへ」のメッセージが響きます
2015年7月19日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本から初めて学ぶことがとても多く、恥ずかしながら、働く女性である自分がいかに女性活躍推進の背景や課題について認識が足りなかったかに気づかされました。
難しいテーマですが、データとケーススタディが豊富でとてもわかりやすく書かれており、女性活躍推進は、自分も周りの人々も誰もが当事者意識をもって前進していくべき課題なのだという実感を得られたほか、実際に何をすべきなのかの具体策まで知ることができました。
後半の「女性活躍推進は女性に厳しくもある」、「働き続けたい女性のあなたへ」の項には特にひびく言葉が多く、不遇を訴えたり、諦めたりするのではなく、志を高くもち、自らを律し、自発的に動き、自分と周囲をしあわせにできる働き方をしたいと強く思いました。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 中道の書
2015年11月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
女性活躍という掛け声が多く聞かれるが、包括的にフェアにアプローチできているものは少なく思う。女性の多数の意見をすくいとっており、わかりやすく解説した中道の書。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
marikonakano
5つ星のうち4.0 タイトルは女性でも男性管理職に読んで欲しい一冊
2015年7月15日に日本でレビュー済み
女性活躍推進というフレーズが脚光浴びはじめた頃、なんとなく違和感を感じた人、特に女性に多いはず。

私は女性ですが活躍に男性も女性も関係ないでしょとこのテーマのお鉢が廻ってくるのを避けていた時期もありました。

しかし避けては通れず、
『会社を代表して女性活躍推進をどう考えていますか？』
『同業界の女性活躍推進に必要なことは？』
『あなたはどうこの命題に貢献するつもりか？』
問われ続けニーズに対応すること数年、後発的に自論がまとまり、後発的に使命感が湧いたタイプです。

このように女性は必要とされれることに使命感、モチベーションを感じ、パフォーマンスは100万倍になり、
逆にそこが希薄だと『私は必要とされているのか？』『私は評価に値する存在か？』
果ては
『私はここに居てよいのか？』
とかくでっかい不安を抱く、頭でなくハートで動く生き物です。

ですから女性活躍推進に必要なのは

・女性:自分で女性のネイチャーを知り理性的にコントロールすること

・男性（上司でもいい）:女性のネイチャーを理解し不安を引き受け安心を提示しながらチャレンジさせること

・会社:ハートで動きやすい女性がその強みを活かしながらもネイチャーに翻弄されすぎないよう、頭脳プレーを鍛える職種経験や学びの機会を与えること。

これが、いまの私の自論ですが会社の枠を超えて世の男性になによりも必要なのは本書にかいてある
『男性の家庭進出！』
家事育児をイーブンにこなすことでパートナーを支える意識と行動。

女性活躍推進は企業課題だけではありません。
企業の中で家庭との両立を実践する当事者による女性プロジェクトチームなんて組んでも全く解決しません。

ここまで読んで驚いてしまった方々は本書の想定読者層。

活躍している、活躍したいと思っている女性のための指南書ではなく、人事、経営職に従事する男性管理職向けのよく出来たハンドブックです。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 悩める女性に。
2019年4月17日に日本でレビュー済み
働き方改革を進めようとしている人事担当者，女性の部下がいる男性上司，そして働く悩める女性に読んでほしい一冊です。女性活躍の必要性や進め方，課題などが非常にロジカルに説明されているため，論理立てて女性活躍推進を進めていけると思います。

私がこの本を読んだきっかけは自分自身のキャリアプランが定められずモヤモヤ悩んでいたことですが，
そんな立場の方にぜひ読んでいただきたいです。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Neko
5つ星のうち5.0 まさに自分がたどった道・・感動して泣けました。
2015年7月8日に日本でレビュー済み
あとがきにありました、高校3年生の時の作文を読んで、感動して泣けました。 私も高校生の時同じような事を考えていたからです。
著者の方と同世代でちょうど中学生の時に均等法が制定されたころでしたので、ちょうどそいういう時代のエネルギーを受けていたのかもしれません。

私も女性の活躍を強く願う女性の1人です。
でも、著者のレナさんのように社会を変えるということではなく、男性との戦いに突入してしまった方です。
20代の頃は、若くてエネルギーが有り余っていたので、「フツウの女性でも頑張れば出世できることを証明する！」などと息巻いていましたが、女性はは2割ほどの業界だったので、男性ルール、体力勝負、男になりきるぐらいでないと組織では生きていけませんでした。
そして、35歳で体調を崩して一旦戦線離脱、そこからは出世とは程遠い世界に。今は、個人でのんびりと仕事をしているので、結果としてはいい方向に導かれているなとは思っていますが、前職の組織はまだ男性ルールのままです。

入社時は昇進意欲もあり時間的制約もない女性が、徐々に、昇進意欲も低くなっていき時間的制約ができていくという分析は、自分がたどった道を裏付けるような内容で、こういうことを皆に知って欲しいということを代弁してくれているようで感動しました。

最近になって、社外取締役や監査役のお話を頂く事があったり、時代は少しずつ変わってきているなと感じています。

この本ができるだけ沢山の方に読まれ、意欲のある女性が諦めたりせず伸び伸びと働ける社会に
結果として男性も生き生きと働ける社会になっていく事を願っています。
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート