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厚生年金基金は近い将来破綻する。
人口構成の将来予測を見れば、小手先の改革などでは、この問題はなくならない。
昭和30年代の、高度成長期の遺物とは、はやくおさらばしなければならない。
国民年金制度にしても、赤字補填のために税金投入というのは、ブラックジョークにもならない。
国民皆保険制度の廃止とともに、年金制度の廃止は、わが国の喫緊の課題であると個人的には思う。
一般家庭は、収入にあわせて支出を決める。
政府は、支出をさきに決めて、金は税金で無償で巻き上げるという、本末転倒の経済感覚を持っている。
ない袖は振らない、という根本に立ち返るべきだろう。
それはともかく、厚生年金基金脱退はトレンドになりつつある。
財務体質の弱い中小企業にとっては、命取りにもなりかねないイッシューだ。
担当者にとっては、何が問題で、どういう絵を描くことになるのか、わかりにくい部分である。
ここ10年で、基金がらみの裁判例はいくつかあるが、いずれも特異なケースと思われ、いま現在の課題解決の指針になるかどうか。
各社検討していると思われるが、いずれも対外厳秘の機密事項であるから、
日本企業が好きな、いわゆる、「他社動向」というやつは、そう簡単に見えてこないのだ。
本書は、多少エキセントリックな書きぶりではあるが、非常にわかりやすい。
そもそも厚生年金って何、という人でも、本書を最初から読んでいけば、問題の所在が見えてくるだろう。
マニアックになりすぎず、イメージをうまく伝えている。
1時間もあれば読める。
この簡潔さが、中小企業の経営者向けだと思うゆえんだ。
時間のない経営者が、じっくりと年金制度のウンチクにつきあっているヒマはないだろう。
短時間で方向性をつかむ、これが大事。
本書の内容を見ても、大企業ではなく中小企業の、しかもオーナー社長向けだと思う。
もちろん、非オーナー企業でも上場企業でも、参考になる点はある。
データも、直観的なまとめ方をしてあり、頭に入ってくる。
著者はＭ＆Ａスペシャリストだそうで、本書に言及もある。
厚生年金基金脱退は、Ｍ＆Ａとセットになっているわけではない。
経営課題でなければ、無視しても差し支えない。
ＩＣというのも、聴きなれない言葉である。
集積回路ではない。
サムライ稼業の仕事形態を紹介しているのであるが、これも厚生年金基金脱退とは無関係。
制度設計とか、リーガルリスクの評価は、さすがに本書では無理。
あくまで、方向感をつかむ本。
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