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使用者側弁護士からみた標準中小企業のモデル就業規則策定マニュアル 単行本 – 2015/11/26
中小企業が考えるべき就業規則によるリスクマネジメントは、いかにして規定上に自社の体力に見合った労務管理を体現するかに尽きる。
本書では、巷間見受けられる「分不相応の規定」とはどのようなものか、またそうした規定が引き起こすトラブルの可能性を指摘しながら、自社の体力に見合った就業規則とするために、どのような文言で策定すればよいかを、わかりやすく、簡潔に逐条解説した実務家必読の1冊。
本書では、巷間見受けられる「分不相応の規定」とはどのようなものか、またそうした規定が引き起こすトラブルの可能性を指摘しながら、自社の体力に見合った就業規則とするために、どのような文言で策定すればよいかを、わかりやすく、簡潔に逐条解説した実務家必読の1冊。
- 本の長さ353ページ
- 言語日本語
- 出版社日本法令
- 発売日2015/11/26
- ISBN-104539724541
- ISBN-13978-4539724545
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登録情報
- 出版社 : 日本法令 (2015/11/26)
- 発売日 : 2015/11/26
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 353ページ
- ISBN-10 : 4539724541
- ISBN-13 : 978-4539724545
- Amazon 売れ筋ランキング: - 1,306,464位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- カスタマーレビュー:
カスタマーレビュー
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2016年1月9日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
中小企業のモデル就業規則策定マニュアル入手しました。一つ一つの項目にわかりやすく注釈があり、説明するのにいいですね。大きな字で読みやすいです!今後愛読書とします
2016年1月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「標準」的な中小企業のモデル就業規則とのことですが,文字通り「標準」=ノーマルな内容。
中小企業の現場で発生するリスクにきめ細やかに配慮する内容ではない。
弁護士が作るのであれば,裁判実務を踏まえたリスクへの対応をもう少し突っ込んで書いて欲しかった。
例えば,中小企業における最近トピカルな争点は残業代対応かと思いますが,
・ ダラダラ残業を抑制する方策が甘い
・ いわゆる固定残業代制度に関する規定・説明が弱すぎる
など,かなり物足りない。
就業規則のひな形が欲しい方は,この本じゃなくてもよいし,裁判実務を前提とした突っ込んだノウハウを欲しい方もこの本じゃなくてよいと思う。
中小企業の現場で発生するリスクにきめ細やかに配慮する内容ではない。
弁護士が作るのであれば,裁判実務を踏まえたリスクへの対応をもう少し突っ込んで書いて欲しかった。
例えば,中小企業における最近トピカルな争点は残業代対応かと思いますが,
・ ダラダラ残業を抑制する方策が甘い
・ いわゆる固定残業代制度に関する規定・説明が弱すぎる
など,かなり物足りない。
就業規則のひな形が欲しい方は,この本じゃなくてもよいし,裁判実務を前提とした突っ込んだノウハウを欲しい方もこの本じゃなくてよいと思う。