中古品:
￥21 税込
配送料 ¥256 5月10日-11日にお届け（21 時間 26 分以内にご注文の場合）
詳細を見る
中古商品: 良い | 詳細
発売元 もったいない本舗 ※通常24時間以内に出荷可能です。 ※商品状態保証。
コンディション: 中古商品: 良い
コメント: ■通常２４時間以内に出荷可能です。■クリーニング済み。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。■万が一品質に不備があった場合は返金対応。■防水梱包です。■決済は、クレジットカード、コンビニ決済・ATM・ネットバンキング・Edy払いがご利用可能です。
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

プレップ労働法 第5版 (プレップシリーズ) 単行本 – 2016/3/18

4.2 5つ星のうち4.2 15個の評価
すべての形式と版を表示

この商品には新版があります:

プレップ労働法 第6版 (プレップシリーズ)
プレップ労働法 第6版 (プレップシリーズ)
￥2,000
(49)
残り1点 ご注文はお早めに
●傑作入門書、待望の最新版!

労働法をこれから学び始める学生や仕事の上で、手っ取り早く知識が必要な方に向けて、1冊で労働法全体が見渡せ、その仕組みをしっかりと理解出来る入門書の傑作、最新版!
労働者派遣法、障害者雇用促進法の大改正、注目すべき最高裁判例の登場を受けて改訂した大好評の1冊!

《目次》
第1部 労働法の全体像
第2部 入社してから退職するまで――労働契約法
第3部 労働者保護か、余計なお世話か――労働保護法
第4部 労働組合の持つパワーとは?――労使関係法
Previous page
  1. 本の長さ
    322ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    弘文堂
  4. 発売日
    2016/3/18
  5. ISBN-10
    433531325X
  6. ISBN-13
    978-4335313257
  7. すべての詳細を表示
Next page

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 弘文堂 (2016/3/18)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2016/3/18
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 322ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 433531325X
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4335313257
  • カスタマーレビュー:
    4.2 5つ星のうち4.2 15個の評価

カスタマーレビュー

星5つ中4.2つ
5つのうち4.2つ
15グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

淀屋橋
5つ星のうち5.0 薄いのに情報量多くて○
2022年2月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
中古でゲットしましたが、287頁～302頁が二重に印刷されておりました。
弘文堂に問い合わせてみたところ、16頁毎に製本しているのだということ。
何らかのトラブルにより二重に製本されてしまったということ。
特に支障はないですしむしろレア物なので交換等は求めておりません。
肝心な内容ですが、薄いにもかかわらず情報量が多い。
著者とは大学で数回だけお話をしたことがありますが、とてもおもしろい人です。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち4.0 わかりやすい
2021年2月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
わかりやすいように書いてあり、個人的には面白い内容でした。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Furuya.Syota
5つ星のうち5.0 読みやすいです。まさにプレップ！
2021年7月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
とても読みやすいですね。

本書をエントリーとして読んで概要を抑えてから、細かいところは別の本で知識を貯めてみるといいかと思います。

学生でもスラスラ読めるのではないかと思いました。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
静かな場所
5つ星のうち1.0 早々に読むのをやめました
2018年1月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
楽しく読み進められるための工夫は大切です。しかし、この著者は楽しく読ませるための工夫としてではなく、「本能的に」ご自身が楽しむために書いておられるのではないでしょうか。それを強く感じ、散りばめられている「工夫」も、私にとっては「自己陶酔の臭気」でしかありません。専門領域に習熟しているからこそのユーモア、という意味合いのレビューがありました。確かにそうかもしれません。しかし、その行間に私が感じるのは、誤解を恐れずに言うなら「優越感」。裏返しにあるのは、言うまでもないでしょう。美しくもなければ誠実でもない。学識の高さは、人格の高潔さと違うものです。学識が高く、しかも人格の高さを感じさせる人は、それなりに判るものです。そのような人は「自己陶酔」とは無縁です。そして、「学識」とは遠い場所に軸足を置いているものです。労働法関連であれば他の何冊かでも十分に用は足ります。「もう一冊」と思って購入したこの本は、余計なものだったようです。あくまでも私にとってですので、参考になさらないように。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
R3
5つ星のうち5.0 2017/3 ちょうど第５版が出たばかり
2017年3月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「楽しく学ぶ、みんなの労働法！」
というベタなタイトルでも良いくらいだが
あえてそうしないところがいい。
ハメを外しすぎない絶妙な面白さ。
初学者、無学者、ヒラリーマンでも読破できる、
この本を作ってくれた先生に感謝するとともに、
この本の方向性を１００％支持します。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
おなかすいた
5つ星のうち4.0 テキトーに書いてあるようで、肝心なところは押さえてる
2018年6月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
これ1冊でOKってわけではないけど、他の労働法の勉強と併せて読むとうまく理解する消化剤のような役割に。一通り労働法を押さえてしまった後に本書に戻ってくれば、知識の維持を助けるビタミン剤みたいになる感じでした。

他のプレップシリーズも読んでみましたが、今のところこの労働法の著者が一番文章が上手くて読みやすかった。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 楽しい
2017年11月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
こんなに楽しい本を書く先生に教わってみたい。労働法の初学者向きらしいのですが、労働法を学んだ人にも読み応えがあり、笑いありの本です。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
explain_accurately
5つ星のうち5.0 一つの法分野を概説した入門書の中で最も優れた入門書
2018年2月24日に日本でレビュー済み
　これまでに読んだことのある一つの法分野を概説した入門書の中で最も優れた入門書でした。

　一つの法分野を概説した書籍のうち、真に分かりやすく、かつ、正確性において信頼できる書籍は幾つかあります。しかし、それらの多くが、「入門」としては分量過多であったり（例：800頁を超える前田「会社法入門」）、「入門者」向けにはふさわしくない自説の大展開が行われていたり（例：内田「民法」）等の大きな難点がありました。

　そのような中において入門書として最も優れた書が、藤田「行政法入門」であると感じていましたが、本書は、その藤田「行政法入門」よりも優れているかもしれません。そのように感じた理由を列記しておきます。

▼理由１
　とにかく分かりやすくて読みやすいです。随所に、マンガのような登場人物による会話が記されており、それにより具体例の視覚的イメージが形成でき、理解が助けられます。読者を楽しませる工夫が散りばめられており、いわばポップな表現が多用されています。ご高齢かつ元最高裁判事の権威ある藤田先生の「行政法入門」では行い難い技と言えるかもしれません。

▼理由２
　言うまでもありませんが、正確性において信頼できます。多くの読者の目に触れ、第５版まで版を重ねているため、なおさらそうでしょう。敢えて、若干気になった点を記すと以下の通りです。

＜35頁＞　「組合活動のやり方になどにつき」と記してありますが、最初の「に」は不要です。

＜53頁＞　「採用内定により、条件つきではあるが、とにかく労働契約が成立する。ではその『条件』はなにを意味するのか。就労の始期、はまあわかる。」と記してありますが、この「条件」という表現は誤解を生むと思います。法学関係の書籍において「条件」の語をこのような形で用いると、民法127条以下の「条件」を想起させるのではないでしょうか。言うまでもなく、「始期」は、民法上、「期限」であり、「条件」ではありません。また、「解約権留保の方」についても「条件」の概念で括ってありますが、これも民法上の「条件」ではないため、誤解を生む表現ではないでしょうか。

＜139頁＞　3行目の「・・・みなされる（労派40条の6）違法派遣とは・・・」の箇所につき、「違法派遣」の前の句点が抜けています。

＜171頁＞　野村證券（留学費用返還）事件の判旨について、「労働者の⾃由意思を不当に拘束したり労働関係の継続を強要したりするものではない」と表現していますが、ここは原文どおり「・・・拘束し労働関係の・・・」と表現すべきです。意味が異なってくるからです。

＜175頁＞　「有給休暇日について支払うべき金額（同39条６項）」と記載してありますが、正しくは、６項ではなく７項です。

＜195頁＞　「割増賃金計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当・・・は算入しない（労基37条４項・・・」と記載してありますが、正しくは、４項ではなく５項です。

＜199頁＞　監視労働について、「身体的・肉体的緊張があるわけでもない」と記載してありますが、「身体的・精神的緊張・・・」の間違いではないでしょうか。菅野「労働法」（弘文堂）には、「身体または精神的緊張の少ない労働をいう」としてあります。

＜234頁＞　労基則別表第１の２における「長期間にわたる長時間の業務その他血管病変等を著しく増悪させる業務」について、「『長期間』で『長時間』の『血管病変等を著しく増悪させる』業務」と説明してありますが、「長期間にわたる」は、「長時間の業務」と「その他・・・業務」を並列的に修飾しているので、この説明は不正確ではないでしょうか。

＜267頁＞　争議行為の正当性について、「ちゃんとした『主体』」「ちゃんとした『目的』」等の表現で説明してありますが、「プレップ」といえど、もう少し厳密な表現で示してほしい。学説に争いがある箇所ゆえに深入りを避けるために止むを得なかったのかも知れませんが。

＜281頁＞　団交拒否について、カスミ、ルカワという登場人物による会話があるが、最後の落ちの意味が分からない。

▼理由３
　薄い本ながら（本文290頁）、労働法分野における重要事項が網羅されています。はしがきに「ぶっちゃけ新司法試験くらいならこの本（＋ケースブック系の本を使ったロー・スクールでの講義）でも十分だと個人的には思っているのだが・・・」と記してありますが、過言ではないと思います。

▼理由４
　自説を大展開した箇所はなく、客観的であり、各論点において判決文を引用しつつ判例の立場を紹介しています。適宜、学説にも付言してあります。

　難点を挙げるとすれば、参照記号が分かり難いという点です。例えば、「→第4章Ⅰ4(2)」のような形で示してありますが、探すのに手間がかかります。編集担当者はラクをしようとせずに頁番号を示すことに労を惜しまないでください。

　また、労働者派遣における「事業所単位の期間制限」の説明は、初めて学ぶ人にとっては、これだけでは理解困難と思います。子の看護休暇等について無給の可否の説明がありませんが、根幹的事項なので説明を置いてほしいところです。
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート