40歳定年制
内閣官房国家戦略室におけるプロジェクトチーム「国家戦略会議フロンティア分科会」が、2012年7月6日付けの報告書において言及した雇用政策案。
フロンティア分科会の報告書では、労働に関して、勤労形態の変革、女性の就業の促進、企業内の人材の新陳代謝、生活保護などのセーフティネットの見直し、といった事柄が必要であると述べている。その中で、企業内の人材の新陳代謝の施策の一例として40歳定年制が言及されている。
2012年現在は60歳定年制から年齢引き上げの方向に向かっているが、定年年齢の引き上げには労働移転の円滑化を阻む側面、企業内の人材固定化に伴う競争力低下のリスクがあると指摘する。むしろ定年を引き下げ、企業に最速で40歳を定年と設定することを認め、労働移転の円滑化を促進すべきだという。
40歳定年制の提案では、40歳定年を採用する企業が社員の再教育の機会を保障することを不可欠な要素としている。40歳定年はあくまで次の職場で活躍することが前提であるという。同時に、健康状態がよく、能力があれば、70歳になっても75歳になっても雇用が維持されるという逆の構図も同時に実現されることが前提とされている。
関連サイト:
フロンティア分科会報告書 (PDF) - フロンティア分科会 2012年7月6日公表
繁栄のフロンティア部会 (PDF) - フロンティア分科会 2012年7月6日公表
40歳定年制
国家戦略会議
(40歳定年制 から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2023/10/11 09:39 UTC 版)
国家戦略会議(こっかせんりゃくかいぎ)は、日本の国家戦略に関する構想を検討するために閣議決定に基づいて内閣に設置されていた、日本の行政機関の一つ。
- ^ a b 読売新聞2012年12月27日夕刊3版2面
- ^ “「資料1 国家戦略会議の開催について」” (PDF). 内閣(国家戦略会議 配布資料) (2011年10月21日). 2011年11月1日閲覧。
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- ^ “乱立18会議を廃止 野田政権 国家戦略会議に集約”. 朝日新聞. (2011年10月20日) 2011年11月1日閲覧。
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- ^ “エネルギー・環境会議の開催について” (PDF). 国家戦略会議 (2011年10月28日). 2011年11月1日閲覧。
- ^ “日本再生の基本戦略 復興やインフラ海外展開 名目3%成長目指す”. 産経ニュース (2011年12月22日). 2011年12月22日閲覧。
- ^ 国家戦略会議(平成23年12月15日) 首相官邸・トップ>総理の動き>平成23年12月>国家戦略会議]
- ^ 読売新聞2012年1月26日13S版4面、中長期展望、5月に報告=国家戦略会議asahicom 2012年1月25日
- ^ “【社説】国家戦略会議 法的根拠なぜ持たせぬ”. 東京新聞. (2011年10月28日) 2011年11月1日閲覧。
- ^ “役割不明確な「司令塔」=国家戦略会議が始動”. 時事通信. (2011年10月28日) 2011年11月1日閲覧。
- ^ “国家戦略会議が初会合、存在感発揮できるか”. 読売新聞. (2011年10月29日) 2011年11月1日閲覧。
- ^ “国家戦略会議:経済社会立て直しへ課題は存在感”. 毎日新聞. (2011年10月29日) 2011年11月1日閲覧。
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