諭旨解雇とは?

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諭旨解雇

「諭旨解雇」とは、使用者労働者に対して行う懲戒処分一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度事由ありながら会社酌量懲戒解雇より処分若干軽減した解雇のことをいいます。「諭旨」は、趣旨理由諭し告げるという意味。労働者の責によって生じた業務上の支障損害について、使用者強制的処分下すではなく使用者労働者話し合いあくまでも両者納得の上解雇処分受け入れるのが諭旨解雇の概念です。

諭旨解雇

諭旨退職。諭旨解雇とは懲戒処分一種労働者一方的解雇する懲戒解雇(解雇予告は必要)よりも一段軽い処分のことを指す。
すなわち、処分対象となる労働者に対し、将来影響考慮退職願辞表提出促すことで、「解雇ではなく退職」という形を認めることである(ただし通常の自主退職とは違い諭旨退職」という形になる)。
企業によっては諭旨退職依頼拒否した場合懲戒解雇に処せられることもある。
懲戒行使にあたって就業規則での規定が必要で、理由となる事由とこれに対す懲戒種類程度明記されてなければならない


諭旨解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2014/06/23 17:05 UTC 版)

諭旨解雇(ゆしかいこ)は、懲戒処分の一形態としての解雇である。




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