裁量労働制とは?

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さい りょうろうどう せい -りやうらうどう- [0] 【裁量労働制】


裁量労働制(さいりょうろうどうせい)


裁量労働制

一日労働時間は9時間」などと定め実際労働時間関わらず、9時間働いたとみなす「みなし労働時間制」という制度あります多く企業がこの制度採用していますが、そのなかでも、労使協定締結し、企業業務遂行方法時間配分労働者裁量委ねる制度を「裁量労働制」と言います。対象になる業務は限られていて、専門業務型と企画業務型に大別されます。

裁量労働

読み方さいりょうろうどう
別名:裁量労働制,みなし労働時間制
【英】Free working hour system

裁量労働とは、業務遂行するための手段や時間配分などを、労働者各自裁量ゆだねる労働制度のことである。

裁量労働は、賃金労働に要した時間によってではなく労働成果によって計算する点に特徴がある。求められた結果さえ出せれば、出勤する必要もないという見方もできる。裁量労働は、運用方法によっては超過労働を招く可能性もあるが、効果的運用された場合には労働者余裕もたらすことができる制度であると言える


裁量労働制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2014/07/17 04:16 UTC 版)

裁量労働制(さいりょうろうどうせい)とは、労働者雇用者と結ぶ労働形態の1つであり、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用される[1]


  1. ^ a b c 佐々木(2012年)、65-73頁
  2. ^ 1.対象業務(定められた19業務であること)、2.みなし労働時間、3.対象業務を遂行する手段及び時間配分の決定等に関し対象業務に従事する労働者に具体的な指示をしないこと、4.対象業務に従事する労働者の労働時間の把握方法と把握した労働時間に応じて実施する健康・福祉を確保するための具体的内容、5.対象業務に従事する労働者からの苦情処理のため実施する措置の具体的内容、5.有効期間、6.(4.と5.について)把握した労働時間の状況と講じた健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の記録を協定の有効期間中及びその期間満了後3年間保存すること、(就業規則の例外となる場合の)時間外労働・休憩時間・休日労働・深夜業・などについての規定、に関する労使協定を記した「労働基準法施行規則第13号(専門業務型裁量労働制に関する協定届け)」を事業所所在地を管轄する労働基準監督署長宛に届け出る必要がある。
  3. ^ a b 専門型裁量労働制の適正な導入のために - 東京労働局労働基準監督署(2012年6月15日閲覧)
  4. ^ 労働基準法 - eGOV(2012年6月15日閲覧)
  5. ^ 労働基準法施行規則 - eGOV(2012年6月15日閲覧)
  6. ^ (参考)平成九年労働省告示第七号(労働基準法施行規則第二十四条の二の二第二項 第六号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務を定める件)の一部を改正する件 新旧対照表 - 厚生労働省(2002年(平成14年)2月13日付、2012年6月15日閲覧)
  7. ^ PRESIDENT2014年6月30日号142ページ慶應義塾大学大学院商学研究科教授鶴幸太郎「残業代狙い」の働き方をどうやってなくすか


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