年齢差別
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2023/07/10 15:21 UTC 版)
年齢差別 (ねんれいさべつ、英: ageism) とは、年齢の高低を理由に行われる様々な差別(年齢制限等)の総称である。不合理な差別は禁止されており、年齢で異なる取扱いをする際には、正当な理由があるかどうかが問題となる[1]。メタ分析によれば、親孝行の価値観は現代の産業時代にはもはや通用せず、年齢差別は日本を含む東アジアと非英語圏のヨーロッパで最も高い[2]。
- ^ “〔研究者コラム〕ー「法律と年齢(最終回)」年齢で差を設けることは差別になる?ー - 「法律と年齢」法学部・桧垣伸次准教授|コラム|福岡大学”. 福岡大学 (2015年8月21日). 2023年6月27日閲覧。
- ^ North, Michael S.; Fiske, Susan T. (2015). “Modern attitudes toward older adults in the aging world: A cross-cultural meta-analysis.” (英語). Psychological Bulletin 141 (5): 993–1021. doi:10.1037/a0039469. ISSN 1939-1455 .
- ^ “Regain your confidence” (英語). Harvard Health (2019年6月1日). 2022年6月1日閲覧。
- ^ 月刊人材ビジネス、2015-06-27閲覧。
- ^ みずほ総合研究所・調査リポート「欧米諸国における年齢差別禁止と日本への示唆」、2015-06-27閲覧。
- ^ a b 『雇用における年齢差別の法理』 柳澤武 ISBN 4-7923-3220-6
- ^ JCASTニュース、2015-06-27閲覧。
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