一時解雇

デジタル大辞泉

いちじ‐かいこ【一時解雇】

読み方：いちじかいこ

⇒レイオフ

人材マネジメント用語集

一時解雇

【英】lay-off

・再雇用を前提として、使用者が会社都合で労働者を一時的に解雇すること。

・労働組合と協定を結んだ上での実施することが一般的である。特にアメリカの製造業においては、一時解雇制度が、景気変動や業績悪化による工場閉鎖等による、従業員調整の手段として一般的に用いられている。

・日本においては、解雇が制限されている側面もあり、積極的に活用されていない仕組みでもある。

関連ページ

人事制度

レイオフ

別名：一時解雇
【英】layoff

・企業が、景気変動や不況に伴い業績悪化した際、一時的な人件費抑制のために自社の都合で労働者の再雇用を前提とした一時的な解雇をする事。

・なお、企業の業績回復時は、一時的に解雇した労働者を優先的に再雇用する事を前提とするため、勤続年数の短い労働者からレイオフされ、再雇用時には、勤続年数の長い労働者が優先される事が一般的である。また、一次解雇の間、人材の流出を防止するために、一定の手当を支給するケースもある。

・企業が人件費抑制等の合理化策を実施する際には労働者を解雇する事が最も効率的な合理化となる。しかしながらあえてレイオフを実施する最も大きな理由は、長年の勤務でしか養えない労働者の経験やスキル・ノウハウの流出を最小限に留めることができるためである（そのために再雇用が前提となる）。

・従って、レイオフを効果的に活用するアメリカなどにおいても、製造業（自動車産業等）を中心に活用されており、金融、サービス等、スキル・ノウハウが各企業に依存する要素の薄い業界では、合理化施策としてはレイオフではなく解雇を選択する傾向がある。

・日本の企業では、法的規制等、労働者保護の観点からレイオフの活用事例は少ない（類似施策として一時帰休等を活用する）。

・ヨーロッパ諸国の企業においても、労働組合や労働委員会から賛同を得る事が困難なため、日本と同様にレイオフの実施が難しい。

関連ページ

人事制度

コミュニケーション領域

Weblio日本語例文用例辞書

「一時解雇」の例文・使い方・用例・文例

• この合併のため，わずかな数の一時解雇があるだろう
• 雇用者はシニオリテｨに基づいて幾人かの従業員の一時解雇の決定をした。
• 労働者は３週間一時解雇された。
• 彼らは多くの労働者たちをその時点で一時解雇した。
• 彼は一時解雇にされた。
• 昨年会社が生産調整をしたとき、ジョージは一時解雇された。
• 景気の減退が始まると、短期契約社員達は次々に一時解雇を言い渡された。
• もっと多く仕事が出来るまで彼は一時解雇された。
• その工場は約３００人の従業員を一時解雇している。
• その工場はおよそ３００人の労働者を一時解雇した。
• その会社は社員の２０％を一時解雇した。その結果、経費は減少した。
• これらの労働者を一時解雇するかわりに、彼等の労働時間を短縮すればよいじゃないか。
• 大量の一時解雇.
• 一時解雇になった労働者たちを(元の職場に)復職させる.
• 300人が一時解雇になった.
• 一時解雇の後、雇用者を呼び戻すこと
• 会社が縮小されたときに、彼女は他の何百人もの労働者と共に一時解雇された
• 企業にピケを張って、一時解雇について異議を申し立てる