MBA用語集

ミシガン大学研究モデル

【英】：Michigan Leadership Studies

「従業員重視」と「生産重視」という２つの相反する行動パターン軸で、リーダーシップ行動を定義する行動理論の２軸モデル。行動理論の１つ。ミシガン大学社会調査研究所のリッカートらが、この立証研究を行なった。

研究では、プルデンシャル生命の監督者を対象に行われた実験を通じて、「生産重視」のリーダーシップよりも、「従業員重視」のリーダーシップの方が高い業績を上げられることが証明された。すなわち、メンバーとの接触時間を多く持ち、気持ちの理解に努める、仕事に関する意思決定にメンバーを参加させる、といった行動パターンを持ったリーダーシップである。
「従業員重視」は要因重視、「生産重視」は結果重視として分類できる。

■ 関連語
行動理論、マネジリアルグリッド、オハイオ州立大学研究モデル、トランスフォーメーショナル・モデル

■ おすすめ科目

組織行動とリーダーシップ(グロービス・マネジメント・スクール)