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マングローブ 4 [mangrove]
ZDNet Japan 企業情報 |
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株式会社マングローブ
私たちマングローブは、「Beans Company」の元気を支援しています。
※大きな志を持ち成長を続ける、ベンチャー・中小企業のことを私たちは尊敬の念を込めて、
「Beans Company」と呼んでいます。
企業は、個人が成長し、自発的に組織を動かすことに参加し、組織が一体感を持って最大の
力を発揮する状態を作り出さなくてはなりません。
個人の成長には、企業理念や風土と密接に結びついた採用・育成・評価の仕組みが必要です。
また、組織が一体感を生み出すためには、 やはり企業理念や風土に結びついたリーダーの
育成やチームワークを生み出す仕組みが必要です。
これらの５＋１（採用・育成・評価・リーダーシップ・チームワーク+企業理念）が互いに関連
させながら、 すべての領域で専門性を発揮します。
【5+1のソリューション】
●企業理念構築・浸透プログラム
・企業理念・ﾋﾞｼﾞｮﾝ構築支援
・企業理念・ﾋﾞｼﾞｮﾝ浸透支援
・ﾋﾞｼﾞｭｱﾙ化・制作ｻﾎﾟｰﾄ
●人材採用コンサルティング
・新卒採用
・中途採用
・内定者ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修
●人材紹介
●フレッシュマン育成コンサルティング
・ﾌﾚｯｼｭﾏﾝ育成研修
・ﾋﾞｼﾞﾈｽｽｷﾙ研修
・新人育成ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ
・新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修
●人事・評価制度コンサルティング
・人事制度の構築
・各種制度の整備
・人事制度の運用・定着ｻﾎﾟｰﾄ
・目標設定研修
・評価研修・ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ
●リーダーシップ開発プログラム
・ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ研修
・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
・ﾌｧﾐﾘｰﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ研修
●チームワーク醸成コンサルティング
・組織風土ﾃﾞｻﾞｲﾝｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
| 事業区分 | ： | キャリア・求人 |
|---|---|---|
| 代表者名 | ： | 今野誠一 |
| 本社所在地 | ： |
東京都 千代田区 飯田橋4-2-1 岩見ビル4階 |
| 企業URL | ： | http://japan.zdnet.com/company/20169914/ |
| 設立年月日 | ： | 1998年07月30日 |
| 上場区分 | ： | 非上場 |
| 従業員数 | ： | 30名 |
| 決算期 | ： | 3月 |
| 資本金 | ： | 3,000 円 |
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マングローブ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/12/01 14:06 UTC 版)
マングローブ（英: Mangrove）は、熱帯 - 亜熱帯地域の河口汽水域の塩性湿地に成立する森林のことである。紅樹林または海漂林とも言う。世界では、東南アジア、インド沿岸、南太平洋、オーストラリア、アフリカ、アメリカ等に分布し、日本では沖縄県と鹿児島県に自然分布するが、本州にも人工的に移植された場所がある（後述#日本のマングローブ）。
- ^ 諸喜田茂光 「マングローブと生き物たち」『沖縄の自然を知る』 池原貞夫・加藤祐三編著、築地書館、1997年、64頁、ISBN 4-8067-1149-7。
- ^ Mac nae（1968）（八杉竜一ら編 『岩波生物学辞典 第4版』、p1355からの再引用）。
- ^ 土屋誠・宮城康一編 『南の島の自然観察』 東海大学出版会、1991年、p164、ISBN 4-486-01159-7。
- ^ 伊澤雅子ら（2002）『ダイトウオオコウモリによるねぐらとしてのマングローブ利用に関する研究』 平成14年度内閣府委託調査研究「マングローブに関する調査研究報告書」財団法人亜熱帯総合研究所
- ^ 伊澤雅子ら（2001）『亜熱帯マングローブでのメジロを核にした混群形成』 平成13年度内閣府委託調査研究「マングローブに関する調査研究報告書」財団法人亜熱帯総合研究所
- ^ 土屋誠・宮城康一編 『南の島の自然観察』 東海大学出版会、1991年、pp.177-178、ISBN 4-486-01159-7。
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