ソー活とは? わかりやすく解説

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ソーシャルリクルーティング

別名:ソーシャル就職活動ソーシャル就活,ソー活
【英】social recruiting

ソーシャルリクルーティングとは、ソーシャルメディア活用した学生就職活動、または企業採用活動のことである。

ソーシャルリクルーティングは、主にFacebookを代表とするSNSソーシャルネットワーキングサービス)、およびSNSWebサイト向けに提供するソーシャルボタンなどを通じて行われる企業側は、SNSのマイページで企業紹介セミナー情報などを発信でき、学生側はそれをフォローすることで最新情報逃さず得ることができる。いわゆる就活お役立ち情報」を配信しソーシャルボタンなどによって共有してもらうことで、より多く学生効率的にアピールすることも期待できるまた、意識の高い学生に対して積極的にアピールできればソーシャルグラフ通じて意識の高い学生友人にも効率的にアプローチできる。

また、学生側では志望似たユーザー知人になって相談し合ったり、自分と同じ学歴就活成功した先輩を見つけることも、SNS通じてより容易にできるようになっている

ソーシャルリクルーティングで利用される代表的なSNSとして、FacebookLinkedInなどがある。また、従来求人情報サービス提供企業も、Facebookアプリ提供することでソーシャルリクルーティングを提供するなどしている。


参照リンク
「ソーシャルリクルーティングの世界」ブログ
注目される「ソーシャルリクルーティング」 - (日本の人事部 2011年9月27日
ソーシャルリクルーティングが「人気企業ランキング」を崩すか - (MarkeZineコラム 2011年12月9日
ソーシャルリクルーティング、国内企業3事例 - (現代ビジネス 2011年5月31日

ソー活

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2023/03/05 20:11 UTC 版)

ソー活(ソーかつ)とは、TwitterFacebookなどのソーシャルメディアを活用した就職活動So活と表記される場合もある。

ソー活の「ソー」は、ソーシャルメディアを利用するという点に加え、双方向コミュニケーションという意味でも用いられている。

概要

一般的には求職者が自らの経歴を、企業が採用情報をそれぞれソーシャルメディアに掲載した上で、コメント機能などを用いて双方向コミュニケーションを図ることで相互に接触を図るもの。2011年頃から見られるようになった動きで、2011年を「ソー活元年」と呼ぶ向きもある[1]。2012年には新語・流行語大賞のノミネートに選ばれたほか、2013年版の『現代用語の基礎知識』にも収録されるなど、一般にも定着しつつある[2]

アメリカ合衆国では、2013年の調査によれば、約39%の企業が採用活動の一環として応募者の情報をソーシャルメディアで調べている[3]。一方で、日本国内における就職活動全般に占めるソー活の割合はまだ低く、同じく2013年に新卒者を対象とした調査で、わずか8.4%(MMD研究所調べ)と1割未満にとどまっているという[4]

評価

ソー活については「求職者、企業双方ともに本音を語り合える」として好意的な評価をする向きがある一方で、「ネット上でしか意見が言えないような人物はいらない」という批判もある[1]。また企業・求職者双方ともソーシャルメディアを十分に活用できていない部分が多く、特に「ソー活」が一般化した2012年以降、採用の質が落ちたという意見も見られる[5][6]

脚注

  1. ^ a b ソー活とは - コトバンク
  2. ^ 増殖する「○活」、背景に何が 「活」一字に新たな意味 - 日本経済新聞・2012年12月18日
  3. ^ ソー活対策 : 採用担当者はソーシャルメディアで何をみようとしているのか? - マイナビニュース・2013年7月5日
  4. ^ “ソー活”をしていた新社会人、わずか8.4% - Business Media 誠・2013年6月18日
  5. ^ 「ソー活生は優秀」は本当か? - ASCII.jp・2013年3月22日
  6. ^ 人事の残念なソーシャル活用 - ASCII.jp・2013年4月1日


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