三省堂 大辞林

サービス-ざんぎょう ―げふ 5 【―残業】

労働者が会社に残業申請をしないで行う時間外労働。時間外手当がつかない。

時事用語のABC

サービス残業（さーびすざんぎょう）（unpaid overtime work）

従業員に手当を支給することなく残業させること

通常の勤務時間を超えて仕事をしたのに、従業員に残業手当が行き届かない業務形態をいう。賃金なしで残業することから、従業員が雇用者にサービスしているとの日本人の発想か。

労働基準法によると、１日８時間かつ週40時間と定められた労働時間を超えて働いたり、あるいは休日に出勤して仕事をした場合、雇用者は、その時間に応じて残業手当を支払う義務がある。したがって、サービス残業は労働基準監督署によるチェックの対象となる。

しかし、サービス精神に富んだ従業員のほうが雇用者にとって都合がいいことは確かで、最近の人員削減（リストラ）を目の当たりにすると、サービス残業をやむなしととらえる傾向がある。トヨタ自動車などは、従業員にサービス残業をさせていたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けた。

東京労働局・青梅労働基準監督署は３日、職員にサービス残業させていたとして、特別養護老人ホーム「神明園」の経営者を労働基準法違反の容疑で逮捕した。サービス残業での逮捕者は全国で初めてのこと。

（2003.02.07更新）

人事労務用語辞典

サービス残業

残業手当をもらわずに働く時間外労働。労働基準法では、法定労働時間を超えて働かせる場合、通常の2割5分以上の割増賃金を支払うことが義務付けられていますが、残業時間を自己申告制にしたり、上限を設けている場合、手当なしで働いたり、残業時間を短く見積もるなどの問題が起こっています。

人材マネジメント用語集

サービス残業

・労働基準法上は、1日8時間、週40時間超の労働に対しては、割増賃金の支払いが必要になるが、超過時間に対する割増賃金を支払わない、あるいは、超過時間を申告させないといった扱いになっている状況を言う。
・最近は、労働基準監督署も監督官庁として、サービス残業（賃金不払い）の撲滅に向けて積極的に取り締まっている。

関連ページ

人事制度

ウィキペディア

サービス残業

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/02/08 02:56 UTC 版)

サービス残業（サービスざんぎょう）とは、雇用主から正規の賃金（労働基準法が定める時間外労働手当）が払われない時間外労働の俗称であり、サビ残（錆残とも当て字される）、賃金不払い残業とも言う。雇用主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。 近年は企業の効率化による人件費抑制と人減らしの中、かつて正社員で補っていた業務を残業させられない非正規社員に置き換えられたことで（ただし、企業によっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もある）、正社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生している。特に、外資系より日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘される。

サービス残業は長時間労働を招くため、過労死や過労自殺、その前段階でうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあり、サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は刑事罰にあたる違法行為となっている。また、詐欺罪が成立する場合もある。