クローズド‐ショップ【closed shop】
ユニオン・ショップ
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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/12 23:58 UTC 版)
ユニオン・ショップ（英: union shop）は、職場において労働者が必ず労働組合に加入しなければならないという制度。
- ^ 2011年3月4日の朝日新聞朝刊7面
- ^ 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況厚生労働省。
- ^ 東芝労働組合小向支部東芝事件、民集61巻1号86頁
- ^ 最高裁第一小法廷平成元年12月14日三井倉庫港運事件、同12月21日日本鋼管鶴見製作所事件
[続きの解説]
「ユニオン・ショップ」の続きの解説一覧
- 1 ユニオン・ショップとは
- 2 ユニオン・ショップの概要
クローズド・ショップ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2018/12/24 19:37 UTC 版)
「タフト＝ハートリー法」の記事における「クローズド・ショップ」の解説
詳細は「クローズド・ショップ」を参照 クローズド・ショップ（労働組合員のみを雇うよう使用者に求めた契約上の協定）は非合法化された。今なお認められているユニオン・ショップは、新入社員に対し一定期間内の組合加入を求める制度であるが、それはあくまで包括的労働協約の一環としてであり、また入社日または組合加入契約の発効日から少なくとも30日後に契約が労働者に許可した場合に限られた。全米労働関係委員会と裁判所は、組合が有する組合員保護協約条項の実施権限に対する別の規制を追加し、表現の自由に伴う義務の一環として、全組合員に広汎な資産公開をするよう彼らに求めた。一方、労働者がこれらを事実上全ての事例で承認していたことが明らかになったことから、法案成立の数年後、議会はユニオン・ショップの承認には労働者による投票が必要であるとの条項を廃止した。
※この「クローズド・ショップ」の解説は、「タフト＝ハートリー法」の解説の一部です。
「クローズド・ショップ」を含む「タフト＝ハートリー法」の記事については、「タフト＝ハートリー法」の概要を参照ください。
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「 クローズドショップ」の例文・使い方・用例・文例
- クローズドショップ制の利用のしかたは国によって異なる。
- クローズドショップ制度
- 労働組合に加入していることを雇用の条件としている,クローズドショップという雇用制度
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