新語時事用語辞典

カンパニー制

読み方：カンパニーせい

企業内で事業部門ごとに分社化し、経営資源の大部分を委譲してそれぞれの責任で経営させる制度。

カンパニー制を採用している企業は、法的には1個の企業であるが、事実上複数の会社組織が存在しているのと同様の状態になる。

カンパニー制は各事業部門の中だけで投資や意思決定が行えるため、スピーディな運営が可能であるというメリットがある。

（2012年02月23日更新）

人事労務用語辞典

カンパニー制

多角経営の大企業に広く普及した社内分社制の一種。企業内に存在する組織であるにもかかわらず、各事業分野を独立した会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うとともに、責任の所在を明確化することで、収益力の強化や事業の効率化を目指す経営システムのことです。

OR事典

カンパニー制

読み方：かんぱにーせい
【英】：company system

迅速な意思決定, 効果的な市場対応, 責任の明確化を事業部制以上に徹底するために考案された社内分社制の一形態である. 1994年に, 初めてソニーによって採用された. 各カンパニーは独立会社のように運営され, 投資責任を持ち,利益の他に資金も管理し, 社内資本金や社内金利も計上する. 利益は社内配当,本社納入, 社内留保され, 損失は本部によって補填されない. カンパニーのトップは, すべての役員や社員の人事権まで有している.

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