MBA用語集

エンプロイアビリティ

【英】：employability

雇用されうるだけの能力のこと。Employ（雇用する）とAbility（能力）を組み合わせた用語。

産業構造の急速な変化や終身雇用制度の崩壊に伴い、個人は環境の変化に素早く適応し、必要に応じて異動や転職をスムーズに行う能力が求められている。この能力のことをエンプロイアビリティと言う。

企業側は優秀な人材の流出を防ぐために、個人がエンプロイアビリティを高められる環境や機会を提供することが必要になる。また、個人は自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え、常にエンプロイアビリティを高める努力が求められる。

■ おすすめ科目

人的資源管理(グロービス・マネジメント・スクール)

人事労務用語辞典

エンプロイアビリティ

エンプロイアビリティとは、「employability(エンプロイアビリティ)」のことで、日本語では「雇用される能力」と訳され、能力評価、能力開発目標の基準となる実践的な就業能力を指します。

人材マネジメント用語集

エンプロイアビリティ

・employee ability
・従業員の雇用される能力。長期雇用を前提とした能力開発ではなく、労働移動（転職）が発生することが当たり前になることを前提に、従業員が現在雇用されている企業の中で継続的に雇用されるような（解雇されない）魅力的な能力を有する、あるいは企業の外でも通用する能力を有するよう能力を保持することを指す。

関連ページ

人材育成