三省堂 大辞林

アファーマティブアクション 7 [affirmative action]

エスニック-マイノリティや女性、障害者に対する社会的差別を是正するために、雇用や高等教育などにおいて、それらの人々を積極的に登用・選抜すること。また、それを推進する計画のこと。積極的差別撤廃措置。AA 。

時事用語のABC

アファーマティブ・アクション（あふぁーまてぃぶ・あくしょん）（affirmative action）

積極的に差別を是正する措置

これまで不公平な待遇を受けてきた黒人などの少数派の人々に対して、教育や雇用などの機会を優先的に与えること。積極的差別解消政策ともいう。

大学の入学試験や企業の入社試験において、一定の比率の特別優先枠を設け、応募してきた黒人など少数派（マイノリティー）の人々に割り当てる。これまで不合理な差別を受けてきた少数民族に対する社会的地位向上のための施策として、アメリカで広く採用されている。

その反面、特別優先枠の設定によって、正規の試験成績だけで判定されていれば合格していたはずの受験生も存在することになるので、逆差別との見方もされている。1990年代には、カリフォルニア州が優遇措置を禁じる決定をするなど賛否両論ある。

アメリカのブッシュ大統領は、アファーマティブ・アクションを採用しているミシガン大学の入試制度について、人種を理由にした不公正な仕組みで憲法違反だとする見解を表明した。

（2003.01.20更新）

人権啓発用語辞典

アファーマティブ・アクション

ポジティブ・アクションともいい、過去における社会的・構造的な差別によって、現在不利益を被っている集団（女性や人種マイノリティなど）に対して一定の範囲で特別な機会を提供するなどにより、実質的な機会均等の実現を目的とした暫定的な特別措置を示します。
具体的には、ノルウェーなど北欧の国々で採用されているクォータ制（議員などのうち一定の比率の人数を女性に割り当てる方法）やゴールアンドタイムテーブル制（○年までに女性の割合を□パーセントにするという目標達成制）などがあります。
日本では、6月23日に「男女共同参画社会基本法」が施行され、この中で男女共同参画社会の形成の促進に関する施策として、積極的な改善措置を設けています。
これは、女性の意見が意思決定の場に反映され、その能力や創造性が十分に発揮されるために、女性の社会参画に向けての取組みが求められているからです。
そのため、これまでの職場などにおける性差別的習慣を見直し、数値的にも実質的にも平等となるまで、一定の期間、女性に対し積極的な訓練機会を与えたり、管理職に登用するといった経過措置が必要とされています。

ウィキペディア

アファーマティブ・アクション

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/05/23 04:16 UTC 版)

アファーマティブ・アクション（Affirmative action）とは弱者集団の不利な現状を、歴史的経緯や社会環境を鑑みた上で是正するための改善措置のこと。