みなし労働時間

デジタル大辞泉

みなし‐ろうどうじかん〔‐ラウドウジカン〕【見^×做し労働時間／^▽看^×做し労働時間】

読み方：みなしろうどうじかん

出張や外勤の営業など、事業場外での勤務で使用者の指揮監督の及ばない場合、実労働時間の長短にかかわらず、所定の労働時間を勤務したとみなすこと。労働基準法第38条に定める。

人材マネジメント用語集

みなし労働時間

・実際に働いた時間ではなく、労使協定や労使委員会で決められた一定時間を、1日の労働時間とみなすことである。事業場外労働、専門業務型裁量労働、企画業務型裁量労働に適応される。
・みなし労働時間であっても、1日8時間、1週40時間を超える場合は、三六協定の締結が必要となり、割増賃金を支払わなければならないことになっている。
・また、みなし労働時間を適用している場合においても、法定休日労働、深夜労働、休憩等に関する労働基準法上の規定の適用は排除できない。

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みなし労働時間制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/09/14 22:40 UTC 版)

みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働基準法において、その日の実際の労働時間にかかわらず、その日はあらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度である。

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「みなし労働時間」の例文・使い方・用例・文例

• みなし労働時間制度の採用
• ある製薬会社では、就業時間の大半をオフィスの外で過ごすMR（医薬情報担当者）のために「みなし労働時間制」を採用した。
• 事業所外労働の時間はみなし労働時間制にしたがって算定される。